Arbeidsrecht
Duidelijkheid over arbeidsrelaties, reorganisaties en afspraken bij ontslag.
Aandacht voor de afspraken én de mensen.
LEX adviseert en procedeert onder meer op het gebied van collectieve en individuele ontslagen en reorganisaties, arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten, richtlijnen en huisregels, ziekteverzuimbeleid en medezeggenschap.
We bespreken uw positie en het doel van de opdracht, bekijken de relevante stukken en brengen de mogelijkheden voor een vervolgstap in kaart.
Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomsten en vaststellingsovereenkomsten
Individueel en collectief ontslag en reorganisaties
Richtlijnen, huisregels en ziekteverzuimbeleid
Medezeggenschap en arbeidsrechtelijke procedures
Overzicht, advies en een gerichte vervolgstap.
Uw situatie bespreken
We bekijken wie betrokken zijn, welke afspraken gelden en of er een concrete reactietermijn speelt.
Contract en dossier beoordelen
We lezen het arbeidscontract, relevante cao-afspraken, voorstellen en correspondentie.
Mogelijkheden afwegen
We bespreken de juridische aandachtspunten en de mogelijkheden voor overleg of een procedure.
Afspraken zorgvuldig vastleggen
We begeleiden de gekozen vervolgstap. Vooraf maken we duidelijk welke werkzaamheden en kosten bij de opdracht horen.
Veelgestelde vragen
Welke stukken zijn nodig bij een ontslagvoorstel?
Neem het arbeidscontract, de eventuele cao, het voorstel, recente looninformatie en relevante correspondentie mee. Meld ook of er bijzondere omstandigheden of een lopende termijn zijn.
Moet ik direct een vaststellingsovereenkomst tekenen?
Neem de tijd om de inhoud en gevolgen te laten beoordelen. Na het tot stand komen geldt in beginsel een wettelijke bedenktijd van veertien dagen; zonder de vereiste vermelding in de overeenkomst kan dat drie weken zijn. De omstandigheden moeten worden gecontroleerd. Zie de openbare uitleg van UWV hieronder.
Betekent een vaststellingsovereenkomst automatisch dat ik WW krijg?
Nee. UWV beoordeelt of u aan de voorwaarden voldoet. Onder meer de ontslagreden, het initiatief voor ontslag en de opzegtermijn vragen aandacht. Bekijk ook onze blog over een fictief ontslagvoorstel.
Openbare bronnen, geraadpleegd op 9 oktober 2026: UWV: afspraken over ontslag en UWV: WW na ontslag.
Vertel ons wat er speelt.
Een vraag over uw onderneming, een geschil of een besluit van de overheid? Neem contact op om uw situatie en de mogelijkheden te bespreken.
LEX Interim & Advocatuur
Huis Leyduin · 2e Leijweg 1 · 2114 BG Vogelenzang